西鉄くらしネット

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人材育成

人材育成

グループの成長を担う人材育成のために体系的な教育を実施しています。

西鉄グループでは、2014年4月1日に「西鉄グループ人材育成方針」を制定し、人材育成のあるべき姿を明確にしました。
これまで以上に長期的・組織的視点での人材育成をさらに推進していくこと、人を育む企業風土を醸成していきたいと考えています。

  • 目指す人物像:私たちの目指すべき姿と求められる行動

『西鉄グループの未来を自ら創る人材』
『西鉄グループの未来を自ら創る人材』

 

また、計画的・組織的な人材育成の定着と自己啓発促進のため、2010年に当社社員に必要な能力を示すガイドラインを制定しました。

  • 役割・目的別研修:階層別研修、グループ営業担当者研修、グループCSR研修、グループ管理者研修
  • 自主参加・自己啓発研修:オープンスクール、通信教育、e-ラーニング

海外研修制度(国際物流)

NNR AMS

国際物流に関する知識、能力を身につけるため、30年以上にわたり海外研修制度を実施しており、2013年は8名の若手社員がアメリカ、中国、フィリピンなどで1年間の研修を受けました。

 

現場監督者向けアナウンス研修(鉄道)

 

乗務所の車掌や指導者を対象に、RKBミューズ(株)所属の講師を迎え、研修を実施しました。発生・発音・滑舌の基本から車掌アナウンスの実践までを盛り込み、お客さまに正しく聞き取りやすいアナウンスを目指した研修を行っております。