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労働安全衛生

労働安全衛生

安全衛生管理活動計画

当社グループでは、従業員の労働安全衛生を徹底するためグループ一体となった管理体制をとっています。毎年、安全と衛生それぞれに対してグループ目標と活動方針を策定しています。

なお、2017年は西鉄グループ全体で業務災害182件、通勤災害が91件発生しています。

2018年度安全衛生グループ目標

総休業日数5%削減

西鉄グループ安全衛生活動

活動方針

  1. 重大災害0件
  2. 労働災害件数および休業日数の削減
  3. 労働災害情報の共有化と再発防止対策活動
  4. 長時間労働件数の削減
  5. 職場内感染症予防

行動計画

  1. トップを中心とした安全衛生教育・訓練の実施
  2. 労災の長期休業者に対する面談の実施
  3. 気象状況に応じた注意喚起および4S活動の実施
  4. 業務の平準化と業務マニュアルの作成
  5. 発生時期に応じた感染防止活動の実施

西鉄グループ健康管理活動

活動方針

  1. 乗務中の脳・心臓疾患発症の防止
  2. メンタルヘルス対策の推進
  3. 生活習慣病の発症予防と改善
  4. 人間ドックおよびがん検診受診の啓発

行動計画

  1. 乗務員検診後の職場でのフォロー体制の充実
  2. 西鉄グループ管理者メンタルヘルスマニュアルの活用
  3. 定期健康診断後の有所見者への指導
  4. 生活習慣病およびがん検診に関する情報提供

メンタルヘルスの取り組み

「心の健康づくり計画」を策定し、メンタルヘルスの保持増進を図っています。また、グループ誌やポスターなどを通じてメンタルヘルスに関する情報を発信するとともに、外部相談窓口を設置して個別の相談にも対応しています。更に、メンタルヘルスに関する症状の理解と適切な対応を習得するため、管理者に向けた定期的な研修を実施しています。

2011年度からストレスチェックに取り組み、2016年度からは法令化に伴い、高ストレス者を対象に産業医による面接指導を実施しています。